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某公司管理干部企业价值观360评价-某人

  请秉持客观、公正的态度进行评价，避免主观偏见和个人情感因素的影响。评价内容将围绕某公司价值观针对干部倡导的各项行为等方面展开。

   请您按时完成评价问卷的填写，您的评价对干部及组织发展至关重要。

   非常感谢您的参与和支持！

* 1   客户为先-极致服务：多进现场，多下一线，面对客户复杂的需求，跨团队调度资源，及时解决问题，积极决策。

  • 几乎没有展现 - 即使是在必要的时候也从未展现出此项行为，需要接受深入的发展培训。 
  • 很少展现 - 比大多数人更少地展现此项行为，需要接受特定的发展培训 。
  • 有时展现 - 与其他人相比处于平均水平，需要一些发展培训。 
  • 经常展现 - 比大多数人更频繁地展现此项行为，几乎不需要发展培训。 
  • 一直展现 - 持续地展现出此项行为，无需发展培训。
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* 2   客户为先-合作共赢：以主人翁心态服务客户，能够在任务下达时考虑长远发展，将客户诉求优先于自己，始终追求客户满意；在客户利益与公司利益相冲突时做出合理决策；上下同欲，左右同心。

  • 几乎没有展现 - 即使是在必要的时候也从未展现出此项行为，需要接受深入的发展培训。 
  • 很少展现 - 比大多数人更少地展现此项行为，需要接受特定的发展培训 。
  • 有时展现 - 与其他人相比处于平均水平，需要一些发展培训。 
  • 经常展现 - 比大多数人更频繁地展现此项行为，几乎不需要发展培训。 
  • 一直展现 - 持续地展现出此项行为，无需发展培训。
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* 3   客户为先-协同高效：部门间积极协作，主动打破“部门墙”，少谈职责边界，多讲解决方案，为下属工作提供方便，提高工作效率。

  • 几乎没有展现 - 即使是在必要的时候也从未展现出此项行为，需要接受深入的发展培训。 
  • 很少展现 - 比大多数人更少地展现此项行为，需要接受特定的发展培训 。
  • 有时展现 - 与其他人相比处于平均水平，需要一些发展培训。 
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* 4   诚信至上-信守承诺：维护公司利益，认真对待各类事项，不论承诺大小，达成约定都牢记并遵守，诺必行，行必果。

  • 几乎没有展现 - 即使是在必要的时候也从未展现出此项行为，需要接受深入的发展培训。 
  • 很少展现 - 比大多数人更少地展现此项行为，需要接受特定的发展培训 。
  • 有时展现 - 与其他人相比处于平均水平，需要一些发展培训。 
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* 5   诚信至上-真诚坦率：对内沟通如实回复，工作交流遇到问题，开诚布公的把问题摆到桌面上，愿意帮助和成就同事，真心待人、互帮互助。

  • 几乎没有展现 - 即使是在必要的时候也从未展现出此项行为，需要接受深入的发展培训。 
  • 很少展现 - 比大多数人更少地展现此项行为，需要接受特定的发展培训 。
  • 有时展现 - 与其他人相比处于平均水平，需要一些发展培训。 
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* 6   诚信至上-公正无私：以身作则，一视同仁，传播正能量，带头讲诚信。

  • 几乎没有展现 - 即使是在必要的时候也从未展现出此项行为，需要接受深入的发展培训。 
  • 很少展现 - 比大多数人更少地展现此项行为，需要接受特定的发展培训 。
  • 有时展现 - 与其他人相比处于平均水平，需要一些发展培训。 
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* 7   奋斗为本-攻坚克难、勇于担当：敢于担当，身先士卒，为人表率；敢于为下属试错承担责任；多帮助和鼓励员工成长，不过分指责；高效决策，对下属的问题和需求及时反馈并给予建议及指导。

  • 几乎没有展现 - 即使是在必要的时候也从未展现出此项行为，需要接受深入的发展培训。 
  • 很少展现 - 比大多数人更少地展现此项行为，需要接受特定的发展培训 。
  • 有时展现 - 与其他人相比处于平均水平，需要一些发展培训。 
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  • 一直展现 - 持续地展现出此项行为，无需发展培训。
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* 8   奋斗为本-日清日高使命必达：坚持不懈，以身作则，带领团队完成挑战，营造良好的组织氛围，拒绝躺平、拒绝听小报告、拒绝负能量。

  • 几乎没有展现 - 即使是在必要的时候也从未展现出此项行为，需要接受深入的发展培训。 
  • 很少展现 - 比大多数人更少地展现此项行为，需要接受特定的发展培训 。
  • 有时展现 - 与其他人相比处于平均水平，需要一些发展培训。 
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* 9   开放创新-思维开放：保持好奇心，鼓励平等争论，能够听取多方意见，对新观点的提出持正面态度，关注行业发展趋势及变化，并提出建设性意见，勇于挑战权威，坚持对的观点。

  • 几乎没有展现 - 即使是在必要的时候也从未展现出此项行为，需要接受深入的发展培训。 
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* 10   开放创新：勇于试错、持续改进：在团队内营造创新氛围，鼓励下属创新，替下属担责，能够宽容失败的创新行为；见贤思齐、不耻下问、亲疏远近。

  • 几乎没有展现 - 即使是在必要的时候也从未展现出此项行为，需要接受深入的发展培训。 
  • 很少展现 - 比大多数人更少地展现此项行为，需要接受特定的发展培训 。
  • 有时展现 - 与其他人相比处于平均水平，需要一些发展培训。 
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